ARTÍCULO Nº 7. EVALUACIÓN DE LA ILUMINACIÓN EN LOS PUESTOS DE TRABAJO DE UNA EMPRESA PETROLERA.

Todas aquellas personas que trabajamos tenemos derecho a hacerlo en las mejores condiciones en los lugares de trabajo dependiendo de la actividad o cargo que desempeñe, en el caso de esta empresa hace énfasis en evaluar la iluminación en los puestos de trabajo, por tal razón se realizan una serie de estudios en esos lugares de trabajo para conocer y mejorar las condiciones en las que se encuentran, para así la lograr la eficiencia. Es muy injusto para los trabajadores cuando este tipo de empresas no cumplen con lo establecido en las normas y leyes, poniendo en riesgo todas las personas que laboran en dichos puestos, se debe crear conciencia y basarse en estudios referentes al caso con el fin de mejorar las condiciones físicas a las cuales se expone el trabajador.

ARTÍCULO Nº 6. CARACTERIZACIÓN DE LAS PEQUEÑAS EMPRESASDE CONFECCIÓN DE ROPA Y SU INCIDENCIA EN LAS RELACIONES LABORALES.

Es difícil aceptar que existan empresas en este caso de confección de ropa que sólo se enfocan en la productividad del trabajador sin ofrecerle una estabilidad laboral, es decir, pagan menos salarios, ofrecen menos beneficios sociales y no aseguran los niveles de salud e higiene laboral apropiados, pienso que mientras sea de esta manera nunca se logrará influencia sobre la producción en factores de cambio para enfrentar la competencia en el mercado; y para lograr ser competitivos deben contar no sólo con el conocimiento sino también con la experiencia para gerenciar y desarrollar la empresa, deben estar al día con los avances tecnológicos para posicionarse en mercados nacionales e internacionales. Por otra parte se puede decir que cuando las relaciones laborales quedan a voluntad de los dueños de las empresas facilita a que la flexibilidad se resuma en la eliminación de la protección económica y laboral, es por ello que el riesgo laboral se convierte en algo cotidiano para los empleados, se acostumbran a trabajar de manera individual y excluyente de una cultura laboral.

ARTÍCULO Nº 5. LOS EQUIPOS DE TRABAJO: UNA PRÁCTICA BASADA EN LA GESTION DEL CONOCIMIENTO.

El papel de los equipos de trabajo en la gestión de conocimiento de las organizaciones es muy importante ya que se ha convertido en una necesidad, su esencia es saber como las organizaciones adquieren, distribuyen y diseminan su conocimiento. La aplicación exitosa de este modelo dentro de una organización va a contribuir al logro de los objetivos, se retroalimenta constantemente, lo que facilita dar respuestas a las condiciones cambiantes de nuestro entorno.

Por otra parte se puede hacer énfasis en la importancia de la creación de equipos de trabajo que juegan un papel fundamental en la gestión del conocimiento, estimulando la motivación y satisfacción de los trabajadores y a su vez elevando los niveles de productividad.

ARTICULO Nº 4. LA SERVUCCIÓN Y LA CALIDAD EN LA

La alteración de la calidad de servicio es lo que hace de la servucción una característica diferencial para la supervivencia de las empresas de servicio, estas empresas necesitan contar con una gestión de calidad que es orientada a la satisfacción de sus clientes, para mejorar el servicio mediante la gestión de calidad se debe medir su calidad antes de programar. Se debe tener presente que la calidad final de servicio va a depender de factores importantes como la eficacia de la empresa en la gestión de las expectativas, experiencia de la gente con los productos de la competencia, estrategia de comunicación de la empresa y opiniones de terceros; ya que para que el cliente este satisfecho es necesario conocer sus necesidades, gustos etc. Los clientes cualquiera que sea el precio del servicio en el cual interviene tiene que desempeñar una función de fabricante productor del servicio que demanda, ya que cada vez son mas exigentes en cuanto a calidad de servicio porque siempre esta presente la competencia. Por otra parte se puede hacer mención a la situación de la servucción en Venezuela que mejora de manera significativa la calidad de vida gracias a nuevas estrategias que hacen que se mantenga así, se deben tener presentes uno de tantos objetivos que es determinar los procedimientos para que la calidad del servicio mejore a lo largo del tiempo.

ARTICULO Nº 3 ANALISIS DE LA COMPETITIVIDAD COMO ELEMENTO DE SOSTENIBILIDAD Y EFICIENCIA EN LAS COOPERATIVAS AGRICOLAS.

Es de gran importancia analizar las capacidades competitivas de las cooperativas agrícolas como elemento de sostenibilidad dentro de las políticas de desarrollo de la región, perfeccionando estrategias de mercado, tecnología e investigación, con la finalidad de incentivar la productividad agrícola. Las asociaciones cooperativas se deben adecuar a las condiciones que exige el mercado para poder mantenerse, ya que existe un ambiente de bastante competencia, por lo tanto, es una exigencia estar al día con innovación tecnológica y recurso humano calificado. Las cooperativas se valoran desde el punto de vista de competitividad lo que implica una visión más global sobre bases de sistemas empresariales y tecnológicos, son instrumentos al servicio de sus socios, por lo tanto, deben adaptarse al entorno. Por otra parte las cooperativas se relacionan con determinadas regiones constituyendo una gran fuente de empleo y generando bienes y servicios para un crecimiento económico. En Venezuela hay muchas organizaciones con el propósito de desarrollar respuestas innovadoras a los problemas no solo económicos sino también sociales y culturales; a pesar del incremento en la creación de estas empresas los productores agrícola se enfrentan con problemas tales como: conseguir mejores precios en la compra de insumos, creación de mecanismos de crédito, construcción de acueductos, sistemas de riego entre otros.
Para poder combatir estos problemas se debe aprovechar el plan de desarrollo económico y social aprobado por el gobierno con el fin de incrementar la productividad y eficiencia de los proyectos que desarrollan las cooperativas.

ARTICULO Nº 2. LA PERCERCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL POR PARTE DEL CONSUMIDOR

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE), integrada en la gestión empresarial ofrece ventajas para los clientes y demás grupos de interés de la empresa, teniendo una gran influencia en la percepción de los consumidores y en sus decisiones de compra logrando así la subsistencia de la empresa en el mercado, mediante la Responsabilidad Social Empresarial, se contribuye con el desarrollo económico de la sociedad ya que, hay mejoría en la calidad de vida de los clientes, empleados, familias, comunidad entre otros; mientras esto se mantenga orienta a nuevas inversiones innovadoras.

Por otra parte se puede señalar la importancia que tiene el seguir alimentando la percepción de los consumidores, en cuanto a los productos, si se da el caso que sea negativo entonces se debe mejorar o tratar de cambiarlo y de esta manera expresa comportamientos sociales responsables, garantizando crecimiento en el mercado, para lograrlo las empresas no deben dejar a un lado la confianza de la gente y mantener su reputación, responsabilidad social, ética y transparencia.