ARTÍCULO Nº 6. CARACTERIZACIÓN DE LAS PEQUEÑAS EMPRESASDE CONFECCIÓN DE ROPA Y SU INCIDENCIA EN LAS RELACIONES LABORALES.

Es difícil aceptar que existan empresas en este caso de confección de ropa que sólo se enfocan en la productividad del trabajador sin ofrecerle una estabilidad laboral, es decir, pagan menos salarios, ofrecen menos beneficios sociales y no aseguran los niveles de salud e higiene laboral apropiados, pienso que mientras sea de esta manera nunca se logrará influencia sobre la producción en factores de cambio para enfrentar la competencia en el mercado; y para lograr ser competitivos deben contar no sólo con el conocimiento sino también con la experiencia para gerenciar y desarrollar la empresa, deben estar al día con los avances tecnológicos para posicionarse en mercados nacionales e internacionales. Por otra parte se puede decir que cuando las relaciones laborales quedan a voluntad de los dueños de las empresas facilita a que la flexibilidad se resuma en la eliminación de la protección económica y laboral, es por ello que el riesgo laboral se convierte en algo cotidiano para los empleados, se acostumbran a trabajar de manera individual y excluyente de una cultura laboral.